| Ziek&Arbeidsongeschikt |
► Oplossingen
nieuwe WAO, de 'WIA'
Op 12-01-2006
heeft de toezichthouder (De Nederlandse Bank / DNB) duidelijk
gemaakt dat het WGA-Hiaat niet als een pensioenvoorziening
gezien mag worden. Daarnaast nemen veel werkgeversorganisaties geen
regelingen in de CAO op ten aanzien van de compensatie van het WGA-Hiaat.
Bedrijven moeten daarom nu zelf op zoek naar een passende oplossing
voor hun personeel.
Heeft uw werkgever géén voorziening getroffen, dan kunt u dit ook
individueel oplossen.
ü
WGA-gatverzekering
Wanneer u arbeidsongeschikt raakt
(na 104 weken nog ziek) en de verdiencapaciteit voor minder dan 50% benut,
dan wordt u geconfronteerd met het z.g. WGA-gat.
Met de WGA-Gatverzekering beperkt u de inkomensachteruitgang vanwege
gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid indien u een vervolguitkering krijgt
en uw verdiencapaciteit niet voldoende kan benutten. Deze verzekering vult
de vervolguitkering aan tot 70% van het laatstverdiende loon,
vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage. Het
laatstverdiende loon waarop de vervolguitkering is gebaseerd is begrensd tot
het maximum WAO-loon (maximaal dagloon tot EUR 48.716,-)
< terug naar boven >
ü
WGA-aanvullingsverzekering
Wilt u de financiële
achteruitgang voor (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid verder
beperken? Dan kunt u bovenop de WGA-Gatverzekering kiezen voor de
WIA-Aanvullingsverzekering. Deze verzekering keert 10% van het
laatstverdiende loon uit bovenop de uitkering van een eventuele andere
afgesloten verzekering. Ook hier is het laatstverdiende loon begrensd tot
het maximum WAO-loon.
< terug naar boven >
ü
WGA-excedentverzekering
Voor de loonaanvulling van uw inkomen boven het maximum dagloon (> EUR
48.716,-). Kies dan voor de WIA-Excedentverzekering. Hiermee kunt u het deel
van het inkomen dat boven het WAO-loon ligt aanvullen tot 70 of 80% van het
laatstverdiende loon.
< terug naar boven > |
