 | |||
 Specialist in pensioen-, oudedags- en inkomensvoorzieningen |
|||
| Home | Ondernemer | Werkgever | Werknemer |
| |||||||||
|
| Levensloopregeling |
►
Levensloopregeling Werknemer Sinds 1 januari 2006 is het mogelijk om aan de levensloopregeling deel te nemen. Dit kan via uw werkgever (via een collectief contract) maar u kunt ook uw eigen keuze maken voor een instelling waar u wilt sparen. In ieder geval dient u jaarlijks te kiezen of u deelneemt aan de levensloopregeling óf de spaarloonregeling. Werknemers die geboren zijn tussen 31 december 1949 en 1 januari 1955 mogen per jaar onbeperkt inleggen (tot maximaal 210% van het bruto salaris). Bent u geboren na 1 januari 1955 dan mag dit maximaal 12% per jaar bedragen. Maar wat betekent het nu precies voor u? Zou u er gebruik van moeten maken? ► Wat kunt u met de levensloopregeling doen? Met de levensloopregeling heeft u de mogelijkheid om vóór uw pensionering (kortere) verlofperiodes op te nemen, bijvoorbeeld tijd voor uw gezin, studie, reizen. De financiële overbrugging daarvoor (gemis aan inkomsten) spaart u in de levensloopregeling. Legt u langere tijd geld opzij in de levensloopregeling, dan kunt u uw levenslooptegoed gebruiken om eerder te stoppen met werken. Ook kunt u desgewenst uw inkomen ná pensionering verhogen. ► Kenmerken van de levensloopregeling
| ||||||||||||||||||||||
|
INHOUDSOPGAVE ► Het Pensioenstelsel ► Sociale Zekerheid ► Pensioen bij uw werkgever ► Levensloop werknemer ► Lijfrenteverzekering ► Kapitaalverzekering ► Hypotheek en pensioen? ► Vermogensbeheer / Beleggen ► Wat kunnen wij voor u betekenen? ► Zie ook onze werknemerspagina's Ziekte & Arbeidsongeschiktheid Ontslag & Gouden Handdruk |
|