|
Collectief pensioen |
►
Pensioensysteem
Naast de inrichting van het
pensioenpakket (welke pensioenen bouwen uw werknemers op, zie
pensioensamenstelling) wordt het
pensioenresultaat mede bepaald door de pensioenspecifieke eigenschappen
zoals het soort pensioensysteem, het voor pensioen tellende salaris en de
hoogte van de opbouw. Tenslotte is daarbij ook voor uw onderneming van
belang te laten toetsen welke pensioenpremieverplichting u met de
pensioentoezegging aangaat en of deze past bij uw financiële positie. Laat u
hierover goed adviseren.
|
► |
Hoogte van de op te bouwen pensioenen (pensioenresultaat/ambitieniveau)? |
|
► |
Pensioentellend
salaris (salaris dat meetelt voor pensioenopbouw minus franchise is
pensioengrondslag) |
|
► |
Risico
pensioenuitkomst bij werknemer? |
Pensioensystemen kunnen ook met
elkaar gecombineerd worden, bijvoorbeeld tot bepaalde salarisgrenzen.
Er zijn in hoofdzaak de volgende soorten pensioenregelingen te onderscheiden:
►
Kenmerken pensioenopbouwsystemen
Eindloonregeling
(Uitkeringsovereenkomst) |
Middelloonregeling
(Uitkeringsovereenkomst) |
Beschikbare premieregeling
(Premieovereenkomst) |
Te bereiken pensioen is de laatste pensioengrondslag (laatste salaris) |
Te bereiken pensioen is het gemiddelde van de jaarlijkse pensioengrondslag |
Te bereiken pensioen
in beginsel afhankelijk van de pensioenpremie als percentage van de pensioengrondslag, z.g. fiscale premiestaffels
|
Salarisverhogingen tellen mee voor pensioenopbouw vanaf de datum indiensttreding (opbouw over het verleden en heden)
|
Salarisverhoging telt in dat jaar mee voor pensioenopbouw |
Salarisverhoging telt in dat jaar mee voor hoogte pensioenpremie |
Maximaal 2% per dienstjaar opbouwen over de pensioengrondslag
|
Maximaal 2,25% per dienstjaar opbouwen over de jaarlijkse pensioengrondslag |
Hoogte pensioenpremie afhankelijk van:
1. Leeftijd (premie stijgt naarmate
men ouder wordt, mits een vaste
premie geldt);
2. Jaarlijkse pensioengrondslag.
Dit systeem is wel 'afgeleid' van maximaal 2,25% per jaar opbouwen.
|
Gegarandeerde pensioenuitkeringen |
Gegarandeerde pensioenuitkeringen |
Pensioenkapitaal dat
met de premie wordt opgebouwd kan variëren in directe omzetting naar
pensioenuitkeringen, gegarandeerd eindkapitaal of op basis van
beleggen.
Bij pensionering dient van het bereikte kapitaal een
pensioenuitkering te worden gekocht, welke hoogte afhankelijk is van
de stand van de marktrente op dat moment en samenstelling (wel/geen
partnerpensioen).
Het pensioenresultaat is afhankelijk van:
- hoogte pensioenpremies;
- kosten pensioenregeling t.l.v.
premie/kapitaal of door extra
(werkgevers)betalingen
- pensioensamenstelling en t.l.v. kapitaal of
door extra premiebetalingen;
- winst-/beleggingsresultaten;
- stand marktrente op pensioendatum.
|
< terug naar boven >
►
Collectief pensioen voor uw werknemers?
Wij adviseren en
communiceren over het ontwerpen, wijzigen, introduceren of het uiteenzetten
van pensioenregelingen.
Afhankelijk van het door u gevraagde advies stellen wij, na een
inventarisatie, een opdrachtbeschrijving, lijst van werkzaamheden en
urenbegroting op. Zodoende hebt u inzicht in ons plan van aanpak en de
kosten voor het advies.
Voor meer informatie/vragen kunt u bellen
of gebruik maken van ons online contactformulier.
< terug naar boven > |
