| Levensloopregeling |
►
Levensloopregeling voor uw
werknemer(s)
Sinds 1 januari 2006 is het voor
werknemers mogelijk om
aan de levensloopregeling deel te nemen.
Dit kunt u als werkgever mogelijk maken via een collectief contract
(besparing administratieve lasten uiteenlopende uitvoerders) maar uw
medewerker heeft ook het recht om een eigen keuze maken voor een
uitvoerder.
Werknemers dienen jaarlijks te kiezen of zij deelnemen aan de
levensloopregeling óf de spaarloonregeling.
►
Wat kunnen uw medewerkers met de
levensloopregeling doen?
Met de
levensloopregeling hebben zij de mogelijkheid om vóór pensionering
(kortere) verlofperiodes
op te nemen, bijvoorbeeld tijd voor gezin, studie of
reizen. De financiële overbrugging daarvoor (gemis aan inkomsten) spaart
men in de levensloopregeling.
Het
levenslooptegoed kan ook gebruikt worden om eerder te stoppen met
werken.
Verlof dient altijd in overleg met u (werkgever) te worden opgenomen.
►
Kenmerken
levensloopregeling
|
Werknemer mag 12% per jaar
van het bruto jaarsalaris inleggen tot een maximum spaarsaldo van
210% van dit bruto jaarsalaris |
Werknemers op 31
december 2005 tussen de 51- en 56 jaar? Dan mag men versneld
inleggen (méér dan 12% per jaar) tot
maximaal 210% van uw bruto jaarsalaris aan spaarsaldo |
|
Op het spaarbedrag
worden wel werknemerspremies ingehouden, maar geen loonbelasting |
|
Geen
Vermogensrendementsheffing over het spaartegoed verschuldigd |
|
Inkomen uit de
levensloopregeling (bij opname) is 'Inkomsten uit tegenwoordige
arbeid', dus recht op arbeidskorting |
| Loonbelasting is
pas verschuldigd op het moment van opname |
|
Bij opname vóór
65-jaar extra belastingkorting van € 183,00 per gespaard jaar |
| Eerder stoppen
met werken |
|
Aanvulling op het
ouderdomspensioen (uitkering op 65-jarige leeftijd
storten in pensioenregeling) |
| Opnemen
tussentijds verlof (zorg voor ouders/gezinsleden, tijd voor
gezin, studie of reizen) |
|
Keuze uit producten
in de vorm van sparen of beleggen of een combinatie daarvan |
| Let op
pensioen in CAO/Pensioenreglement:
Waarover bouwt men pensioen op
tijdens levensloop? Laatste loon of levenslooploon? |
| Let op
pensioen in CAO/Pensioenreglement:
Nabestaanden-/Partnerpensioen op risicobasis? Wie betaalt de
pensioenpremie? |
| Let op
pensioen in CAO/Pensioenreglement:
Kan de
pensioenpremie worden doorbetaald, zo ja door wie en hoeveel? |
< terug naar boven >
►
Collectief pensioen voor uw werknemers?
Wij adviseren en
communiceren over het ontwerpen, wijzigen, introduceren of het uiteenzetten
van pensioenregelingen.
Afhankelijk van het door u gevraagde advies stellen wij, na een
inventarisatie, een opdrachtbeschrijving, lijst van werkzaamheden en
urenbegroting op. Zodoende hebt u inzicht in ons plan van aanpak en de
kosten voor het advies.
Voor meer informatie/vragen kunt u bellen
of gebruik maken van ons online contactformulier.
< terug naar boven > |
