► Wet Gelijke Behandeling (WGB) en collectief pensioen


De afgelopen jaren (en nog steeds) heeft de Wet Gelijke Behandeling (WGB) de nodige consequenties gehad voor arbeidsvoorwaarden en - in het bijzonder ook - voor pensioen.

Aandachtspunten Wet Gelijke Behandeling en uw pensioenreglement:

► Verbod leeftijdsdiscriminatie bij arbeid
► Verbod lange wachttijd in pensioenregelingen
► Wijzigingen beschikbare premieregeling (BPR)
► Gelijke behandeling mannen/vrouwen

< terug naar boven >
 

► Collectief pensioen voor uw werknemers?

Wij adviseren en communiceren over het ontwerpen, wijzigen, introduceren of het uiteenzetten van pensioenregelingen.

Afhankelijk van het door u gevraagde advies stellen wij, na een inventarisatie, een opdrachtbeschrijving, lijst van werkzaamheden en urenbegroting op. Zodoende hebt u inzicht in ons plan van aanpak en de kosten voor het advies.

Voor meer informatie/vragen kunt u bellen of gebruik maken van ons online contactformulier.

< terug naar boven >


► Verbod leeftijdsdiscriminatie bij arbeid

Een werkgever mag geen onderscheid naar leeftijd maken bij onder meer het aannemen van personeel, ontslag en arbeidsvoorwaarden. Hieronder vallen dus ook pensioenregelingen..

Heeft u een Beschikbare premieregeling? Dan zijn er drie aandachtspunten:
1. Stijgende premie naar leeftijd
2. Gelijkblijvende premie ongeacht leeftijd
3. Bijdrageverdeling premiedeel werkgever - werknemer

Bij een beschikbare premieregeling zijn de pensioenpremie en pensioenkosten de pensioentoezegging, oftewel het uitgangspunt bij pensioenopbouw. De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft als advies/oordeel gegeven dat pensioenpremies en -kosten niet mogen verschillen vanwege een jonge of oudere leeftijd van een werknemer.

Vanaf 01-05-2004 is dit niet meer toegestaan.

< terug naar boven >


► Verbod lange wachttijd in pensioenregelingen

Een wachttijd in een pensioenregeling is de periode waarin de werknemer nog geen pensioen opbouwt, ook wel een 'opschortende voorwaarde' genoemd. Dit kan bestaan uit:
1. Diensttijdvoorwaarde;
2. Leeftijdsvoorwaarde.

Met name werknemers met een tijdelijk contract (bepaalde tijd) worden indirect benadeeld ten opzichte van werknemers met een vast contract (onbepaalde tijd) bij een onevenredig lange diensttijdvoorwaarde. Ook zal een onredelijke hoge leeftijdsvoorwaarde niet meer toegestaan zijn volgens het oordeel van de Commissie Gelijke behandeling.

Laat uw pensioenreglement juridisch toetsen.

< terug naar boven >


► Beschikbare premieregeling?

De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft haar oordeel gegeven op de vraag of een 'afgevlakte' staffel nog is toegestaan. Deze uitspraak heeft gevolgen voor collectief en individueel pensioen op basis van een beschikbare premieregeling.

Afgevlakte staffel basispensioenregeling?

De fiscaal optimale beschikbare premiestaffels zijn gebaseerd op een middelloonopbouwpercentage van 2,25% per dienstjaar. Het volgen van de fiscaal optimale staffel voor de gehele duur van de verzekering komt dus overeen met de pensioenopbouw volgens de middelloonsystematiek tegen een vast opbouwpercentage van 2,25%.

Vaak wordt echter gekozen voor een 'afgevlakt' staffelverloop waarbij de verhouding ten opzichte van de fiscaal
optimale staffel in de oudere leeftijdscohorten daalt. Oftewel: naarmate een werknemer ouder wordt, daalt het opbouwpercentage op basis van het middelloonsysteem. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de staffel
'10%-12%-14%-16%'.

Een 'afgevlakte' staffel is alleen mogelijk, wanneer dit objectief te rechtvaardigen is. Uitspraak Commissie Gelijke
Behandeling (uitspraak 2004-142) oordeelt dat dit in zijn algemeenheid niet het geval is. Met andere woorden: een 'afgevlakte' staffel is niet meer toegestaan.

Toegestane staffel extra individueel pensioenbijsparen?

De Commissie Gelijke Behandeling stelt in haar oordeel op 24 december 2004, nummer 2004-174, dat een vrijwillige bijspaarregeling, om pensioenresultaten te verbeteren binnen de fiscaal maximaal gestelde grenzen, wel een leeftijdsafhankelijke bijdrage objectief gerechtvaardigd is. Dit betekent dat vrijwillig bijsparen mogelijk blijft ook al is er in dat verband wel sprake van leeftijdsafhankelijke premies.

Toegestane staffel afgevlakt op 3% goedgekeurd

De Commissie Gelijke Behandeling stelt in haar oordeel nummer 2005-7, dat een afgevlakte staffel welke ontstaat door het hanteren van een rekenrente van 3% (oorspronkelijk 4%) in latere jaren een minder stijl stijgend verloop in pensioenlasten laat zien, geen verboden onderscheid op grond van leeftijd is, dus toegestaan.

< terug naar boven >

► Gelijke behandeling mannen en vrouwen


Mannen en vrouwen dienen gelijk behandeld te worden.

Statistisch onderzoek wijst uit dat vrouwen langer leven dan mannen. Oftewel, mannen overlijden eerder dan vrouwen. Wat heeft dat men pensioen te maken?

Een pensioenuitvoerder, maar ook verzekeringsmaatschappijen, berekenen de 'kans' van leven of overlijden van een persoon (man of vrouw) op een bepaalde leeftijd.

Indien een pensioenuitkering langer (vaker) moet worden uitgekeerd, zal de hoogte van deze uitkering bij eenzelfde pensioenkapitaal lager zijn dan wanneer met datzelfde kapitaal een kortere pensioenuitkering wordt ontvangen. Een man ontvangt dus meer (grotere kans op overlijden / minder pensioenuitkeringen), een vrouw minder (grotere kans op blijven leven / meer pensioenuitkeringen).

Dit gelijke behandelingsvraagstuk heeft in het bijzonder betrekking op: Beschikbare-premie(pensioen)regelingen welke op 01-01-2005 dienen te worden aangepast.

De regels gelden niet voor individuele levensverzekeringen, zo oordeelde de Raad voor Werkgelegenheid en Sociaal Beleid op 4 oktober 2004.

< terug naar boven >