| DGA-pensioen |
►
Pensioenrechten DGA: Waarderingsregels eigen beheer
De meeste
pensioenwijzigingen zijn ook van invloed op het pensioen van de
directeur-grootaandeelhouder.
In voorkomende gevallen heeft dit geleid tot een
versobering van de fiscale ruimte. Dat beperkt doorgaans de hoogte van
pensioenopbouw/-inkomen en kosten/waarderingsmethoden t.l.v. de toezeggende BV. |
Geschiedenis | |
√ |
Voor 1995 werd de pensioenreserves in eigen beheer gewaardeerd middels de z.g. 'lineaire methode' (geen
rekening houdend met levensverwachting en rente) | |
√ |
M.i.v. 1995 dient rekening gehouden te worden gehouden met levensverwachting en rente, de z.g. actuariële
methode | |
√ |
Varianten waardering vanaf 1995 | | |
- |
Koopsommenmethode | | |
- |
Premie/Koopsommenmethode | | |
- |
Premiemethode (leidt tot de hoogste waardering) | |
√ |
De premie-bij-indienstredingsmethode is per 01-01-2004 afgeschaft (pas sinds 09-08-2002 goedgekeurd) |
|
√ |
M.i.v. 1 januari 2004 zijn de waarderingsregels gewijzigd voor de DGA
die het pensioen (geheel of gedeeltelijk) in eigen beheer voert, te weten:
-
Waardering op basis op van de premiemethode verboden;
-Voor de waardering van de pensioenreserve mag er (i.t.t. verzekeraars) niet gerekend worden met
leeftijdsterugtelling (dus lagere pensioenreservering). |
|
√ |
Met ingang van 01-06-2004
pensioenregeling Witteveen-Proof (Hoogte franchise,
opbouwpercentage per dienstjaar, afkoopverbod en flexibel pensioen) |
|
√ |
Met ingang van 01-01-2006
VPL-Proof
géén vroegpensioen meer indien < 55 jaar op 31-12-2004 (of:
geboren na 01-01-1950), introductie
Levensloopregeling
(zie samenvatting) |
|
√ |
Met ingang van 3 juli 2008
een (complexe) nadere invulling voor de waardering van
extern-eigen-beheer (indien u in dienst bent van de werk(gevers)-B.V. en
het pensioen extern laat uitvoeren door de Holding-B.V. - mits fiscale
eenheid - of een aparte pensioenentiteit de Pensioen-B.V.) |
► Samenvatting VPL-Wetgeving
|
VUT & Pré-pensioen |
Flexibel pensioen |
Meer informatie |
√ |
Werknemer/DGA die op
01-01-2005 55 jaar of > zijn, behouden hun rechten en mogelijkheden (fiscale ondersteuning) voor het blijven opbouwen van VUT en pré-pensioen. |
√ |
Werknemers/DGA's met 40 pensioendeelnemingsjaren mogen met 63 jaar met pensioen. Spaart men binnen de Levensloop, dan is eerdere pensionering mogelijk. |
√ |
Pensioenleeftijd blijft 65 jaar
- uiterlijk 70 jaar - en mag tot 100% pensioengevend loon worden opgebouwd.
|
√ |
Voor werknemer/DGA < 55 jaar vervallen de fiscale mogelijkheden voor VUT/Pré-pensioen. Premies voor VUT/Pré-pensioen zijn niet langer aftrekbaar (geen inhouding
meer op uw brutoloon). |
√ |
Werknemers/DGA's die sparen binnen de Levensloop, kunnen het saldo (max. 210% van het jaarsalaris) benutten voor eerdere pensionering |
|
| | |
|
√ |
Eerdere ingang < 65 jaar van
het ouderdomspensioen (deze wordt wel lager) |
|
|
< terug naar boven >
►
Raadgeving en begeleiding?
Als
Registerpensioenadviseur (RPA) beschikken
wij over diepgaande kennis op het gebied van pensioenregelingen in
actuariële, financiële, juridische en fiscale zin. Uw
waarborg voor een deskundig en onafhankelijk pensioen advies.
Wenst u advies over het ontwerpen, wijzigen,
introduceren en beheren van uw DGA-pensioenregeling?
PABG biedt één loket voor advisering op project- en uurbasis en/of onafhankelijke bemiddeling bij vooraanstaande verzekeraars.
Voor meer informatie/vragen kunt u bellen
of gebruik maken van ons online contactformulier.
< terug naar boven > |
